「どのエージェントを使えばいいかわからないから、とりあえず有名なところに登録した」——転職活動中のエンジニアからよく聞く話です。
採用担当として働く私には、その選び方が後悔につながるケースを何度も見てきた経験があります。スキルが高いのに担当者に技術を理解してもらえず、的外れな求人を大量に送られてきた。希望していたポジションとまったく違う会社を勧められた。こういう話は珍しくありません。
私自身は転職活動を2回経験しました。1回目はマイナビエージェントを利用して転職に成功し、2回目はJACリクルートメントで内定を獲得しましたが、最終的には現職にとどまることを選びました。それに加えて、採用担当として複数のエージェント経由の候補者を受け入れてきた経験があります。「使う側」と「受け取る側」——両方の立場から見えた各エージェントの実情を、この記事ではできるだけ正直に書きます。
早川ナオ（エンジニア歴17年・採用担当兼務）
転職エージェントを選ぶ前に、そもそも「良い会社の見分け方」も知っておきたい方はこちらも参考にしてください。
→ 「良い開発組織」の見分け方10選——採用担当を17年やってわかったこと
エンジニア転職エージェントおすすめ7選 比較一覧
| # | エージェント | タイプ | 強み | 情報ベース |
|---|---|---|---|---|
| 1 | レバテックキャリア おすすめ | ITエンジニア特化 | 技術理解度・マッチング精度 | 採用担当として |
| 2 | doda おすすめ | 総合型 | 求人数の多さ・自己応募も可 | 採用企業として |
| 3 | リクルートエージェント | 総合型 | 最大級の求人数・非公開求人 | 採用企業として |
| 4 | マイナビエージェント | 総合型・20〜30代向け | サポートの丁寧さ | 実際に利用（1回目転職） |
| 5 | ビズリーチ | スカウト型・ハイクラス | 企業からスカウトが届く | 採用担当として |
| 6 | JACリクルートメント | ハイクラス・外資特化 | 求人精度・両面型 | 実際に利用（2回目転職活動） |
| 7 | Geekly（ギークリー） | IT・Web・ゲーム特化 | 業界特化の専門性 | ヒアリング・調査ベース |
1. レバテックキャリア｜私が採用担当として最も信頼するエンジニア特化エージェント
サービス概要
レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー専門の転職エージェントです。エンジニアに絞っているぶん、キャリアアドバイザーの技術理解度が高く、求人の質・マッチング精度が安定しています。
採用担当から見た率直な印象
採用担当として、複数のエージェント経由で候補者を受け入れてきましたが、レバテック経由の候補者は「事前のスキル確認がきちんとされている」と感じることが多いです。採用側に届くスキルシートや推薦コメントが技術的な観点で整理されており、面接前から候補者のレベル感をつかみやすい。一部の総合型エージェントでは「とにかく数を送る」ような雰囲気を感じることがありますが、レバテックにはそういう印象が少ないです。
早川ナオ（採用担当として複数回利用）
こんな人におすすめ
- 技術スキルを正しく評価してほしいエンジニア
- IT業界での転職を考えている実務経験者
- 求人の質を重視して効率よく転職活動を進めたい人
注意点
2. doda｜求人の多さと使い勝手で選ぶなら
サービス概要
dodaはパーソルキャリアが運営する総合型転職エージェントで、公開求人数は業界最大級のひとつです。エージェントサービス（担当者による転職サポート）と求人サイト（自己応募）を、一つのアカウントで使える点が他と異なります。エンジニア向けの求人も豊富で、Web系からSIer、組み込み系まで幅広い業態を網羅しています。
採用担当から見た率直な印象
採用企業の立場でdodaを利用した経験もあります。求人票に掲載される情報量が比較的多く、企業側も採用に力を入れていることが多い印象です。
こんな人におすすめ
- 幅広い求人の中から選択肢を持ちたい人
- エージェントと求人サイトを一つで使いたい人
- 転職先の業界・職種をまだ絞り込めていない段階の人
注意点
3. リクルートエージェント｜求人数最大級。転職市場の全体像をつかむならここ
サービス概要
リクルートエージェントは、リクルートが運営する転職エージェントです。公開求人数は国内最大級で、非公開求人の割合も高く、登録することで一般には出回っていない求人にアクセスできます。エンジニア向けの求人も豊富で、大手企業からベンチャー、SIer、Web系まで幅広くカバーしています。
採用担当から見た率直な印象
採用企業の立場でリクルートエージェントを利用した経験があります。求人数の多さゆえ、採用企業側には多くの候補者を紹介してもらえますが、タイミングや担当者によっては精度に差を感じることもあります。
こんな人におすすめ
- とにかく選択肢を広げて比較したい人
- 転職市場の相場感（年収水準・求人動向）を把握したい人
- キャリアの棚卸しをプロと一緒に行いたい人
注意点
4. マイナビエージェント｜実際に使った。初めての転職を支えてくれた
サービス概要
マイナビエージェントは、マイナビが運営する転職エージェントです。特に20〜30代の転職支援に強く、キャリアアドバイザーのサポートが丁寧なことで知られています。
実際に使って感じたこと
私が1回目の転職活動で利用したのがマイナビエージェントです。当時、初めての転職で何から手をつければいいかわからない状態でした。担当アドバイザーは丁寧にヒアリングしてくれ、職務経歴書の書き方から面接対策まで一緒に考えてもらえました。「この経験をこう書けば、書類通過率が上がります」という具体的なアドバイスは、転職初心者にとって非常に助かりました。最終的にここ経由で転職を成功させました。
早川ナオ（1回目の転職で実際に利用）
正直に言うと、担当者次第でサポートの質は変わります。私が当たった担当者は良い人でしたが、相性が合わないと感じたら遠慮なく変更を申し出ることをすすめます。
こんな人におすすめ
- 初めての転職で何から始めればいいかわからない人
- 20〜30代で丁寧なサポートを受けながら転職活動をしたい人
- 書類作成・面接対策を一緒にやってほしい人
注意点
なお、マイナビには別サービスとして「マイナビ転職ITエージェント」というIT・エンジニア特化のサービスもあります。技術職向けの専門性を求める場合はそちらも選択肢に入ります。
5. ビズリーチ｜企業からスカウトが届く。ハイクラス層向けのサービス
サービス概要
ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス特化の転職サービスです。通常のエージェントとは仕組みが異なり、レジュメ（職務経歴）を登録すると企業側からスカウトが届く「受け身型」の転職活動ができます。基本的な登録・スカウト受信は無料です。一部の機能やヘッドハンターへのコンタクトには有料プランへの加入が必要です。
採用担当から見た率直な印象
採用担当として、ビズリーチを通じて候補者を探したことがあります。登録している求職者のプロフィール情報が充実していることが多く、採用企業がターゲットを絞ってスカウトを送りやすい仕組みになっています。
こんな人におすすめ
- 年収600万円以上のハイクラス転職を考えている人
- 今すぐ転職ではなく、良い機会があれば動きたい人
- 自分のスキル・実績を企業側に評価してもらいたい人
注意点
6. JACリクルートメント｜実際に使った。ハイクラス・外資系を本気で狙うなら
サービス概要
JACリクルートメントは、管理職・外資系・グローバルポジションに特化した転職エージェントです。コンサルタントが企業側・求職者側の両方を担当する「両面型」モデルが特徴で、求人情報の精度が高いことで知られています。
実際に使って感じたこと
2回目の転職活動で利用しました。担当コンサルタントは企業の内部事情をよく把握しており、「この会社はこういう人材を求めている」という具体的な情報を持っていました。求人を数多く紹介するよりも「本当に合いそうな企業に絞って提案する」姿勢が印象的でした。最終的に内定は獲得しましたが、現職の環境が充実していたため転職はしませんでした。ただ、サービス自体の満足度は高かったです。
早川ナオ（2回目の転職活動で実際に利用）
こんな人におすすめ
- 30代以上で管理職・リーダー職への転換を目指している人
- 外資系・グローバル企業への転職を考えている人
- ハイクラスの求人を精度高く紹介してほしい人
注意点
7. Geekly（ギークリー）｜Web・IT・ゲーム業界に特化した専門エージェント
サービス概要
Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニア・クリエイター・マーケターなど、IT業界のポジションを専門に扱っており、業界特化ならではのマッチング精度が強みとされています。
私自身は利用経験がないため、周囲のエンジニアへのヒアリングと公開情報をもとに整理しています。
周囲のエンジニアの評判
こんな人におすすめ
- Web系企業・ゲーム会社へのエンジニア転職を考えている人
- IT業界に精通したアドバイザーに相談したい人
- レバテックキャリアに加えてもう一社試したい人
注意点
転職エージェントを賢く使う3つのポイント
1. 複数登録が基本
転職エージェントは1社だけ使うより、2〜3社を並行して使うことを推奨します。各社が保有する求人は異なり、A社では見つからなかった求人がB社にはある、というケースは普通にあります。採用企業の立場から言うと、どのエージェントにも同じ求人を掲載しているわけではありません。複数エージェントを使うことで、見える選択肢の幅が大きく広がります。
2. 目的でエージェントを選ぶ
| 目的・状況 | 向いているエージェント |
|---|---|
| エンジニアとして最適なマッチングを求めたい | レバテックキャリア・Geekly |
| 幅広い選択肢を比較したい | doda・リクルートエージェント |
| ハイクラス・管理職へ転換したい | ビズリーチ・JACリクルートメント |
| 初めての転職でサポートが欲しい | マイナビエージェント |
複数当てはまる場合は2〜3社の併用がおすすめです。
3. 担当者との相性を確認する
どのエージェントを選んでも、担当アドバイザーとの相性は重要です。初回面談で「この人には正直に話せない」と感じた場合は、担当者の変更を遠慮なく申し出てください。担当変更の申し出はよくあることで、遠慮する必要はありません。
採用担当として面接を行うとき、「エージェントに言われた通りに話しているだけ」という候補者は伝わります。自分の言葉で話せる信頼関係を、担当者との間に作ることが大切です。
早川ナオ（採用担当として面接を担当してきた経験より）
まとめ：迷ったらこの2社から始める
エンジニアの転職エージェント選びは、「有名だから」だけで決めると損をします。経験・年収・目指すキャリアによって、最適なサービスは変わります。
| エージェント | こんな人に |
|---|---|
| レバテックキャリア まず登録 | エンジニアとして最適な求人を見つけたい人 |
| doda まず登録 | 幅広い選択肢の中から比較したい人 |
| リクルートエージェント | とにかく求人数を最大限に見たい人 |
| マイナビエージェント | 初めての転職で丁寧なサポートが欲しい人 |
| ビズリーチ | ハイクラス・スカウト待ち転職をしたい人 |
| JACリクルートメント | 管理職・外資系・年収アップを本気で狙う人 |
| Geekly | Web系・ゲーム業界に特化して探したい人 |
転職エージェントへの登録は無料で、登録したからといって転職が義務になるわけではありません。まず情報収集の場として活用し、動きながら判断していくのが現実的な進め方です。
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転職エージェントを選んだ後、入社先の組織を見極める目を持っておくことも大切です。採用担当として「良い組織」と「そうでない組織」の差を長年見てきた経験から書いた記事もあわせてどうぞ。
→ 「良い開発組織」の見分け方10選——採用担当を17年やってわかったこと
